之前在美国的时候，早就听说美国高校的华人教授特别push，把学生和博士后不当人看 ，当做干货苦力，压榨学生，还不允许学生转到其他老师，总之，人品差的很多。想想 原因可能是华人教授的压力也比较大，靠push学生来出成果，晋升终身教职。当然不能 一棒子打死，还是有比较nice的教授，比如我遇到的导师都是非常nice，特别能站在学 生的角度想，真的跟父母对孩子那样照顾，是在培养学生，而不是把学生当做廉价劳动 力。所以，这是一个概率问题，相对于白人美国教授，华人教授的口碑，特别是年轻的 华人男教授和中年女教授，也许是偏见，请不要骂我。大家可以看看下面的内容，真实 一把把的辛酸泪。。。。 来美国第十年，我要衷心“感谢”我美国的博士后导师们——也就是我的博客里常常“ 表扬”的华人教授。俗话说：what doesn’t kill you make you stronger（杀不死你 的反而让你强大）， 见图。我算是运气好，没有惨死在我的博士后导师华人教授之手 ，还能留在美国，找到工作，必须是要好好“感谢”他们一下。 �1�6 之前我的博文提到很多次，对于一个从中国来美国的博士后最重要的是什么？签证、培 训、生活费。签证是关系到能否留下来或拍屁股滚蛋的身份材料，具体就不展开了，我 的博士后导师手上掌握着这个大权，这也就是ta能为所欲为的底气所在；培训嘛，就是 博士后职位的实质——学习导师的治学本领和管理经验，以后可以自立门户当助教；生 活费就不说了。那么就从以下几点来好好“感谢”一下我的博士后导师们。 1. 身份、签证大事 “感谢”我的华人教授博士后导师，在我到ta的课题组之前的同意帮我更换工作签证， 并且以此为理由加上XX州生活消费水平低的借口直接大刀一挥，砍了我一万美元的年薪； “感谢”我的华人教授博士后导师，在我签证需要更新的时候，ta瞄了一眼更换工作签 证的最低工资要求后，直接告诉我不能给我转工作签证。然后活生生地抓我去办绿卡， 因为有了绿卡就不需要给工作签证的最低工资了。而且我早就提醒过ta，早点更换工作 签证，省得夜场梦多，ta一意孤行，完全没当一回事； “感谢”我的华人教授博士后导师，在我告诉ta，很多人都说工作签证最低工资要求只 不过是移民局的一纸文件，大学的财务部（发工资的payroll）一般...